Порядок расчета «сверхурочных» уточнили

28 апреля

Новая норма обяжет работодателей платить за переработки исходя из оклада, компенсаций и стимулирующих выплат. Благодаря внесенным корректировкам сотрудники будут получать больше денег за часы, отработанные сверх нормы.

22 апреля 2024 президент подписал закон № 91-ФЗ, который ранее находился на рассмотрении Госдумы. Закон вносит поправки в ст. 152 ТК РФ, вопрос касается начисления «сверхурочных» выплат. Новая норма действует с 1 сентября 2024 года.

Ст. 152 ТК РФ описывает правила оплаты за «сверхурочные» часы — то есть работу вне рамок рабочей смены или месячной нормы часов. Здесь важно, что к такой работе сотрудника привлекает работодатель и оформляет это приказом. Если сотрудник сам решил поработать вне смены, такая деятельность оплачивается по обычным ставкам.

Например, у грузчика Маркова А.В. рабочая смена начинается в 8:00 утра и заканчивается в 17:00. В 16:30 в организацию привезли товар, его нужно разгрузить в этот же день по договору с поставщиком. Грузчика привлекают на «сверхурочные» работы до 19-00. За время с 17-00 до 19-00 зарплата сотруднику рассчитываются с увеличением в 1,5 раза.

Коэффициент 1,5 предусмотрен для первых двух часов работы сверх нормы. Это — базовый размер. В локальных актах компании может быть предусмотрен больший коэффициент. Если сотрудник задерживается на рабочем месте более 2 часов, то оплата идет не менее, чем в двойном размере.

В ранней редакции ст. 152 ТК РФ не говорилось, что при расчете доплат нужно учитывать не только основной оклад или тарифную ставку, но и премиальные и компенсационные выплаты. Поэтому часто работодатели делали расчет только исходя из оклада или тарифа, а сотрудники нередко обращались в суды.

Точку в спорах по этому вопросу поставил Конституционный суд. В его Постановлении от 27.06.2023 № 35-П практика расчета «сверхурочных» исходя только из оклада или тарифной ставки названа незаконной. В связи с этим в статью 152 ТК РФ внесли изменения, которые начнут действовать с 1 сентября 2024 года.